「今ここ」に意識を集中し、アルケミスト型リーダーをめざせ。 個人・組織の変革の鍵である「意識レベルの変容」は、どうすれば可能なのか。「行動」と「探求」を同時に行うことでこの問いにアプローチするのが、発達心理学の知見に基づくリーダーシップ開発手法「行動探求」である。独特の観点から人と組織を特徴づける７つの「行動論理」によって、読者は自身・自組織の傾向をつかみ、適した成長の指針を得られるだろう。理論的解説にさまざまなビジネスパーソンの臨場感あふれるストーリーが織り交ぜられていることで、実践の場面を想像しながら学べるはずだ。リーダーシップやマネジメントの力を飛躍的に高めたい人、必読の一冊。 「『行動探求』はビル・トルバートの最高傑作であり、組織の発展と個人の成長、理論と実践、内省と行動、身体と精神を新たな形で統合する。本書を読めば、自分自身の全体性をよりよく感じられるようになるだろう。」 ーー ロバート・キーガン（ハーバード大学教育大学院教授、『なぜ人と組織は変われないのか』著者） ▽本書で解説される７つの「行動論理」 機会獲得型ー自己に有利な機会を見出し、結果のために手段を問わず行動する 外交官型ー周囲の状況・既存の秩序に合わせて調和を重んじて行動する 専門家型ー自己の論理・効率を重視し完璧を目指して行動する 達成者型ー目標を掲げ、効果を得るのために他者を巻き込んで行動する 再定義型ー戦略・手段・意図の一貫性を問いながら独創的に行動する 変容者型ー相互性と自律性を好み、時宜を得て発達を促しながら行動する アルケミスト型ー意図を察知し直観的・タイムリーに他者の変容を促しながら行動する

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