※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。 ｜特集｜ リーダーらしさは どこから生まれるのか ●仕事と人生をつなぐアイデンティティマップ リーダーは「自分は何者か」を深く理解せよ コロンビア・ビジネススクール 教授　ポール・イングラム ●重要度ではなく比較優位で考える リーダーにしかできない仕事は何か 元 プロクター・アンド・ギャンブル CEO　アラン G.ラフリー 元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長　ロジャー L.マーティン ●果たすべき３つの役割 人の心を奮い立たせるリーダーの条件 コロンビア・ビジネススクール 教授　アダム D.ガリンスキー ●[インタビュー] 完璧さは必ずしも求められていない リーダーが自然体でいることで 人も組織も成長できる 日本マイクロソフト 代表取締役社長　津坂美樹 ｜HBR翻訳論文｜ 【イノベーション】 ●T型フォードからネットフリックスまで 先例思考：斬新なアイデアは 既存のアイデアの組み合わせから生まれる スタンフォード大学経営大学院 教授　ステファノス・ゼニオス act2 LLC 創業者　ケン・ファバロ 【経営】 ●単なる倹約主義では優位性を築けない 真のローコスト経営を実践する方法 タフツ大学 フレッチャースクール 上級講師　トーマス・ハウト 【組織学習】 ●組織の目標とニーズから最適解を見極める 企業が従業員に学習を促す3つのアプローチ INSEAD 准教授　ジャンピエロ・ペトリグリエリ 【営業】 ●時には見過ごすという対応も選択肢になる 営業インセンティブの悪用をどう防ぐか ユタ州立大学 ジョン M. ハンツマンスクール・オブ・ビジネス 准教授　ティモシー M.ガードナー 独立コンサルタント　コリン・ウォン サービスナウ グローバル営業報酬担当バイスプレジデント　リック・バトラー ｜連載｜ ●世界標準の経営理論 [第4回]社会学ベースのカテゴリー理論 企業の評価は実力以上に「カテゴリー」で決まる 早稲田大学大学院経営管理研究科・早稲田大学ビジネススクール 教授　入山章栄 ｜Idea Watch｜ ●女性社員がスター社員と強い絆を築かない理由 ●マネジャーが支配的だと従業員は非倫理的になる ●タスクを早く終わらせるためなら余分なコストは惜しまない 『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編 ｜EI[Emotional Intelligence]　｜ ●感情労働がもたらす見えざるコストを軽減する 心理学者　スーザン・デイビッド ｜Synthesis｜ ●なぜ「よいこと」が成し遂げられないのか 『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　トビー・レスター

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