「“らしさ”が人と組織を輝かせる。」 ーーそんな想いから生まれたのが、株式会社エイトシークエンス代表・小山友一氏による、“しあわせに生きる世界を創る”ための経営実践録です。 エイトシークエンスは、「らしさによる、自然体な幸せの実現」をパーパスに掲げています。 その活動のすべては“まちづくり”につながっています。 “自分らしさ”を存分に発揮している人たちが集まる場を“まち”と呼び、そんな“まち”が広がる世界をつくることーーそれが彼らの“まちづくり”の定義です。 本書では、メンバーとの対話や共体験、リフレクション型1on1、人事評価制度の見直しなど、実際の現場で行われたカルチャー設計のプロセスを、成功も失敗も包み隠さず紹介。 「モチベーションは会社が上げるものではない」 「出る杭を叩かず、育てる」 「心理的安全性は、仕組みではなく関係性でつくる」 ーーそんな小山氏の言葉が、読む人の“働く意味”を静かに問い直します。 日々の試行錯誤と対話のなかから紡がれた、“らしさ”を生かす経営。 これは単なる経営論ではなく、“生き方”の記録です。 組織やチームで働くすべての人に贈る、 「人がしあわせに生きる」ための、希望と実感の一冊。

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