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戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー
(2026/03/01)・90年代に導入された「成果主義」とは何だったか。 ・大変革期の中、企業はいかにして制度改革を実行したのか。 ・社員・管理職・経営陣・組合員は成果主義をどう捉えたのか。 90年代初頭、それまでの年功序列の評価に替わり、個人業績によって報酬等を決める「成果主義」を導入する制度改革が、リーディング・カンパニーである富士通とNECで実施された。その背景や運用や試行錯誤の実態を、当時者へのインタビューによって明らかにする。今日の人事管理の諸問題の検討にも役立つ1冊。
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