これまでの一般的な働き方といえば、仕事に全力投球するか、完全に休むかの二者択一であった。しかし、それでは対応できないケースが増えている。ある期間、昇進を遅らせる、出張を減らし予定を立てやすい仕事にする、勤務時間を短縮し仕事量を減らすなど、キャリア上の「一時的な後退」（ステップバック）を選択することは可能である。またそれは、燃え尽き症候群の防止、学習や能力開発の支援につながる。誰の人生にもさまざまな時期がある。このような考え方を採用する組織には、より幸福で忠誠心の強い働き手が集まるだろう。 ＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2025年9月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

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